健康経営

経営理念を実現するためには、社員ひとり一人が心身ともに健康で、イキイキと仕事に取り組むことができる就業環境をつくることが欠かせないという観点から、健康経営に取り組んでいます。

人を大切にする経営こそ当社の原点であるという認識のもと、以下の「健康経営基本方針」に沿い、「健康経営」を推進していくことをここに宣言します。

1. 富士製薬工業グループは社員と家族の健康保持・増進施策を積極的に推進するとともに、社員が安全や衛生に配慮した職場で、イキイキと仕事に取り組むことができる就業環境づくりを目指します。
2. 社員は自身が健康であることの尊さを自覚し、自身と家族の健康保持・増進に取り組みます。
3. 健康経営に計画的に継続的に取り組むため、会社トップの積極的関与のもと、グループ会社の実情を踏まえて、健康経営推進委員会を組織し、施策の立案・実行・検証を行います。

当社は、「富士製薬工業の成長は、わたしたちの成長に正比例する」という経営理念のもと、社員と家族の健康保持・増進およびイキイキと働ける職場環境づくりを推進しています。
健康経営戦略マップは、健康経営により実現したい姿と、その実現に向けた健康課題、重点施策および期待する成果とのつながりを整理し、見える化したものです。
当社は本マップに基づき、社員一人ひとりが健康でイキイキと働くことができる職場環境を実現するとともに、Well-beingの向上と企業の持続的な成長を目指して健康経営を推進してまいります。

健康経営戦略マップ

当社は、「優れた医薬品を通じて、人々の健やかな生活に貢献する」という経営理念のもと、社員一人ひとりが治療、育児及び介護と仕事を両立しながら、安心して能力を発揮できる職場環境づくりを推進しています。
社員を取り巻く環境やライフステージが多様化する中、当社の両立支援に関する考え方を明確に示すため、「治療、育児及び介護と仕事の両立支援に係る基本方針」を策定しました。

《治療、育児及び介護と仕事の両立支援に係る基本方針》

富士製薬工業株式会社は、経営理念である「優れた医薬品を通じて、人々の健やかな生活に貢献する」の実現に向けて、社員一人ひとりの人生や健康、家庭環境を尊重し、安心して働き続けられる職場づくりを大切にしています。
当社は、社員が治療、育児及び介護と仕事を両立しながら能力を発揮できる職場環境の整備を推進します。
社員を取り巻く環境は年々変化しており、治療を継続しながら働く社員、育児をしながら働く社員、家族の介護を担う社員など、仕事との両立が求められる状況はますます多様化しています。そのような状況の中で、仕事との両立に不安や負担を抱えるケースも少なくありません。
私たちは、両立支援を「すべての社員が、治療、育児及び介護と仕事を両立しながら安心して働き続けられる環境を整えること」と捉えています。
また、両立支援は単に働き続けるための支援ではなく、社員がどのようなライフステージにあっても、成長や挑戦の機会を得ながら、自らの能力を発揮し続けることを支える取り組みであると考えています。これは社員の生活とキャリアの両立を支え、一人ひとりが将来に希望を持って活躍し続けることにつながるとともに、企業としての持続的な成長を支える重要な取り組みです。
さらに、両立支援は当事者だけの課題ではありません。両立する仲間を受け入れ、共に働くことを通じて、多様な価値観を尊重し、多様性を認め合う風土を育むことが、富士製薬工業の組織力向上のみならず、私たち一人ひとりの成長にもつながると考えています。
治療、育児及び介護の有無にかかわらず、すべての社員が安心して意欲的に働き、その能力を十分に発揮するとともに、だれもが成長し続けられる職場を築くことで、人財の定着と登用、生産性の向上、組織の活性化を実現し、社員の成長と会社の成長、そして社会への持続的な貢献に繋げてまいります。

取り組み内容

1.方針の共有と周知

治療、育児及び介護と仕事の両立支援の必要性と意義をすべての社員が理解できるよう、本方針を社内外に表明するとともに、社内への継続的な周知を行います。

2.社員の理解促進と意識向上

当事者を含むすべての社員に対して、研修等を通じて両立支援に関する理解を促進し、意識の向上を図ります。

3.相談・支援体制の整備

安心して相談・申出ができるよう相談窓口を設置するとともに、本人、人事労務担当者、上司・同僚、産業保健スタッフなど関係者の役割や対応手順を明確にします。また、相談内容及び申出内容については守秘義務を徹底し、適切に管理するとともに、相談や申出を行ったことを理由として不利益な取扱いは行いません。

4.制度・環境の継続的な改善

治療、育児及び介護の状況に応じて、休暇制度や勤務制度（時間単位年次有給休暇、短時間勤務、時差出勤、在宅勤務等）の検討・整備・見直しを行います。

5.キャリア形成の支援

治療、育児及び介護の状況により、一時的に働き方に制約が生じた場合においても、社員が中長期的なキャリア形成への希望を持ち続けられるよう、上司、人事部門等が継続的な対話を行い、能力発揮や成長機会の確保に努めます。

6.制度の実効性確保

制度や相談窓口の周知を日常的に行うとともに、管理職に対しては、申出・相談への対応方法や支援制度に関する研修を実施し、制度の実効性を高めます。

7.プライバシーの保護

治療、育児及び介護に関する個人情報及び機微な情報は厳重に管理し、法令に基づく場合を除き、本人の同意なく第三者へ提供しません。

当社は、本方針に基づき、多様な人財が能力を最大限に発揮できる職場環境の整備を継続的に推進してまいります。

2026年10月1日
富士製薬工業株式会社
代表取締役社長　森田周平

富士製薬工業株式会社は、"優れた医薬品を通じて、人々の健やかな生活に貢献する"こと、また、"富士製薬工業の成長は、わたしたちの成長に正比例する"ことを経営理念として掲げています。この経営理念を実現するため、2020年10月に「健康経営宣言」を発出し、社員の一人ひとりが心身ともに健康で、安全や衛生に配慮した職場で、イキイキと仕事に取り組むことができる就業環境を提供し続けることを目標に健康経営推進に取り組むことにしました。この取り組みを通して当社は社員の健康保持・増進にとどまらず医療費の適正化や生産性の向上、さらに、企業価値の向上等に繋げていきたいと考えています。
今回、この取り組みの一環として、2021年に就業中の完全禁煙、2022年には全事業所内の完全禁煙（敷地内の喫煙所の撤廃）を実施しております。 引き続き社員の喫煙率ゼロを目指し、喫煙者への禁煙サポートなどの施策を実施してまいります。

健康経営の取り組みの一環として、2021年4月よりKenko企業会に入会しました。社員の健康増進を真剣に考える企業がボランティアベースで集い、共通の健康増進テーマに対し各社の意見交換を行い、互いに学び合うことを活動の主軸としています。活動に基づく情報は広く会員以外の企業にも提供し、企業の社員の健康のみならず日本全体の健康寿命延伸に貢献することを目指しています。