ESG対照表＆非財務情報
ESG対照表
| 項目 | リンク | |
|---|---|---|
| マネジメント全般 | 経営全般 | トップメッセージ |
| 経営理念・2030年ビジョン | ||
| 創業の思い | ||
| 中期経営計画 | ||
| サステナビリティ | 委員長メッセージ | |
| 基本的な考え方・基本方針 | ||
| マテリアリティ | ||
| SDGsへの取り組み | ||
| 統合報告書 | 統合報告書 | |
| マテリアリティ | リンク | |
| E | 気候変動とエネルギー | 環境への配慮 |
| 環境方針 | ||
| 気候変動対応 | ||
| 環境保全・廃棄物抑制 | ||
| EHSマネジメントシステム | ||
| S | 品質保証・安全性確保 | 生産・信頼性保証の取り組み |
| 製品の品質への取り組み | ||
| 研究開発 | 研究開発における取り組み | |
| 安定供給 | 安定供給への取り組み | |
| 人財育成 | 人財育成に関する取り組み | |
| 従業員の健康 | 健康経営への取り組み | |
| 他企業との連携 | ||
| 従業員の心の健康 | ||
| 禁煙への取り組み | ||
| 感染症対策 | ||
| 労働安全衛生 | 労働安全衛生方針 | |
| 安全運転の徹底 | ||
| 情報提供活動 | 情報提供活動に関する取り組み | |
| ダイバーシティ＆インクルージョン | ダイバーシティ基本理念 | |
| 女性活躍推進の取り組み | ||
| パラリンアート支援 | ||
| ハラスメント防止に関する取り組み | ||
| サプライチェーンマネジメント | サプライチェーンにおける社会的責任 | |
| 調達方針・ガイドライン | ||
| 不公正な取引等の禁止 | ||
| 女性の健康支援 | 女性のwell-beingの向上への貢献 | |
| 女性の健康に関する啓発活動 | ||
| 人権の尊重 | 人権方針 | |
| 人権の尊重への取り組み | ||
| 労使関係についての考え方・体制 | ||
| - | 地域スポーツなどへの支援 | |
| - | 企業訪問の受け入れ | |
| - | 大学との連携 | |
| - | 公益財団法人を通じた支援 | |
| G | コーポレート・ガバナンス | 基本的な考え方 |
| 経営基盤の強化 | ||
| ガバナンス体制 | ||
| 内部監査体制 | ||
| 関係会社管理体制 | ||
| 役員一覧 | ||
| リスクマネジメント体制 | リスクマネジメント | |
| 経営危機管理 | ||
| 情報セキュリティ | 情報セキュリティ | |
| 個人情報保護 | ||
| コンプライアンス・法令遵守 | コンプライアンス全般 | |
| 内部通報制度 | ||
| 贈収賄、腐敗防止 | ||
| 反社会的勢力排除への対応 | ||
| 知的財産の取り扱いについて | ||
| 臨床試験について | ||
| 動物実験についての考え方 |