就活ハラスメントに対する基本方針

はじめに

富士製薬工業グループは、「優れた医薬品を通じて、人々の健やかな生活に貢献する」「富士製薬工業の成長は、わたしたちの成長に正比例する」を経営理念として掲げ、「人が一番、人を大切にする経営」のもと、事業を展開してまいりました。
当社は、すべての求職者の皆さまが安心して就職活動やインターンシップ等に参加できる環境を提供するため、本方針を定めるとともに、求職者に対するセクシュアルハラスメントやパワーハラスメントその他一切のハラスメントを禁止し、従業員への教育・研修を徹底します。

当社の取り組み

当社は、求職者に対するハラスメントの防止に向け、以下の取組みを実施します。

• 面接、インターンシップ、OB・OG訪問、面談（以下、「面談等」といいます。）は、オンラインまたは当社施設、大学施設その他の適切な場所で実施します。
• 面談等は、原則日中に実施します。
• 求職者との私的な連絡先の交換や会食等への誘いは行いません。
• 求職者と接点を持つ社員に対し、ハラスメント防止に関する教育・研修を実施します。
• 求職者の人格や尊厳を傷つける言動、性的な言動、差別的な言動その他一切のハラスメント行為を許容しません。
• 求職者が安心して相談できる相談窓口を設置し、相談があった場合には適切かつ誠実に対応します。

就活ハラスメントに関するお問い合わせ窓口

当社の採用活動に関して、不安や疑問を感じられた場合は、以下の窓口までご連絡ください。ご相談内容についてはプライバシーに配慮し、ご相談を理由として不利益な取扱いを行うことはございません。