福利厚生

法定の社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）をすべて完備しています。
社員の生活をしっかりサポートします。

• 育児・介護休業

  法律で定められている制度で規程も整備されています。
  女性医療を軸とした事業を展開している会社ですので、制度に対する理解も深く、利用者が非常に多く出産後に安心して職場復帰されています。

• 不妊治療特別有給制度

  『出産を希望する仲間には平等に子供を授かり、子供を育てる喜びを感じて欲しい』そんな想いから生まれた制度です。生命誕生、女性医療に貢献する企業として社内のwell-being向上に努めています。

  ※女性：20日/年　男性：5日/年

• ピル・更年期治療薬への費用補助

  当社に所属している全女性社員を対象に、ピル・更年期障害治療薬の費用補助をしています。
  月3,000円（税込）を限度に支給しています。

• 婦人科検診・大腸内視鏡検査費用補助

  35歳未満の女性社員を対象に、会社補助で婦人科検診（乳がん・子宮頸がん）を受けることができます。
  35歳以上の方については、すでに「生活習慣病女性健診」の対象となっており、自己負担なく受診いただける仕組みが整っております。
  また、40歳以上の全社員を対象に、大腸内視鏡検査も会社の補助にて検査が可能になっています。

• インフルエンザ予防接種補助

  社員および社員の扶養家族を対象に予防接種費用の補助を支給しています。

• EAP制度^＊

  メンタルヘルス対策として導入しています。
  外部専門企業と契約し、社員やその家族のココロの健康を支えています。

  ＊Employee Assistance Program（従業員支援プログラム）

その他、団体生命保険、総合福祉団体定期保険、三大疾病サポート保険などにも加入いただけます。

• 借上げ社宅制度

  要件を満たし、新たに住宅を借用する必要がある社員に適用されます。
  使用料は「居住地域」と「家族構成」によって決まります。

• 帰省旅費手当（単身赴任者）

  単身赴任をしている社員に対して、帰省旅費として毎月2回まで実費を支給しています。

その他、支給要件を満たす場合は、住宅手当や家族手当（扶養手当）などの手当も用意しています。

• 退職金制度

  前払退職金または企業型確定拠出年金のいずれかを選択いただけます。

• 財産形成預金

  社員が長期的な資産形成をしやすくするための制度です。一定の条件のもと金利の税制優遇があります。

• 持株会

  社員が毎月の積立金で自社株式を少額から取得することができ、これに対する会社からの補助金もあります。