富士製薬工業を知る

女性の健康課題に対する貢献

当社は1974年に女性医療用医薬品の販売を開始して以来、約半世紀にわたり、女性特有の疾患に対して挑戦を続けてまいりました。
女性医療領域は、他領域と比べて市場規模が小さいとされ、参入する企業も限られています。そうした中で、未だ満たされていないニーズに応えるべく、「当社だからこそ提供できる価値がある」との想いを持ってこの領域に取り組んできました。
現在では、女性医療は当社の強みのひとつとして確立されており、今後もこの分野での貢献をさらに深めてまいります。

参入障壁が高い製剤の製造基盤

当社は富山工場とタイのOLIC社の2拠点体制で、医薬品の製造を行っています。
無菌製剤や高活性医薬品など、取り扱いが難しいとされる薬の生産に強みを持ち、厳しい品質管理のもと製品の製造基盤を築いています。
中でも女性医療に用いられるホルモン剤は、少量でも人体に大きな影響を与えることから、製造には特殊な設備と専門的な技術が求められ、製薬業界の中でも参入障壁が高い領域とされています。
当社はこの分野に長年取り組んでおり、こうした専門性は私たちの大きな強みであります。

富山工場について、バーチャル工場見学でご紹介しております。

多岐にわたる研究開発と生産の経験

当社は富山研究開発センターと東京本社を主要拠点に、医薬品の研究開発に取り組んでいます。新薬、バイオシミラー、ジェネリック医薬品など、ジャンルの枠組みにとらわれることなく、医薬品の可能性を広く追求してきました。今後も当社は、患者様や医療現場の真のニーズに応えるべく、研究開発に取り組んでまいります。

人が一番、人を大切にする経営

当社は創業以来、"人が一番"という考え方のもと、人を大切にする人的資本経営を重視してまいりました。
社員一人ひとりの成長こそが企業の成長につながるという信念のもと、多様な挑戦を通じて自己を高めていける環境づくりに力を注いできました。こうした社員の「挑戦」と「貢献」の積み重ねこそが、経営理念である「富士製薬工業の成長は、わたしたちの成長に正比例する」の体現につながっていると考えています。

この人的資本経営を支える仕組みのひとつが、当社独自の人事評価制度「徳目評価」です。
これは東洋思想から着想を得たもので、当社における「徳」とは、"自己の最善を他者に尽くしきること"と定義しています。この「徳」を7項目・19指標に分解し、社員の行動や姿勢を評価に反映させています。
「徳目」の実践を通じて、社員として、そして人としての魅力が高まり、そうした社員が増えることで、組織全体の成長と企業価値の向上が連動し、持続的な発展につながると考えています。