福利厚生 福利厚生

各種社会保険完備
(健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険)

借上げ社宅制度

要件を満たし、新たに住宅を借用する必要がある社員に適用されます。
使用料は一律20,000円で同一地域における入居期限は6年です。

育児介護休業

法律で定められている制度で規程も整備されています。
女性医療を軸とした事業を展開している会社ですので、制度に対する理解も深く、利用者が非常に多く出産後に安心して職場復帰されています。

不妊治療特別有給制度

出産を希望する仲間には平等に子供を授かり、子供を育てる喜びを感じて欲しい。
そういう『想い』から生まれた制度です。生命誕生、女性医療に貢献する企業として社内のwell-being向上に努めています。
※女性:20日/年 男性:5日/年
※要件を満たした場合に適用。

EAP制度

メンタルヘルス対策として従業員支援プログラムを導入しています。
外部専門企業と契約し、社員やその家族のココロの健康を支えています。

従業員持株会制度

社員が毎月の積立金で自社株式を少額から取得することができ、これに対する会社からの補助金もあります。

レクリエーション補助

社内で企画されたレクリエーション活動に補助金がでます。
部署や支店、営業所単位、または5名以上の参加での社員旅行や親睦会が開催されています。

サークル活動補助

社員間の交流活性化を目的としたサークル活動に補助があります。
フットサル、野球、釣り、登山などのサークルがあり、楽しく活動しています。

海外旅行制度(業績による)

グローバルな環境下における人材教育・能力開発の一環で、海外の諸文化に触れ国際的な視野を養ってもらうことなどの目的から、海外旅行のための費用一部補助と特別休暇を付与する制度です。
当制度の対象社員は、入社6年目の社員を優先して毎年抽選で選定しています。

退職金制度

退職時には勤続年数等に応じて退職金が支給されます(勤続3年以上)。